第二天，三个人就来到了寄出律师函的公司。    这家动漫公司在后来并不出名，至少苏梦实没有任何印象。    石兴国递了名片，前台打了一个电话，之后并没有让他们上去，只是让他们等一等，因为负责人在开会。    苏梦实三个人只好在公司进门的大厅处等着，一等就等了将近三个小时。    尚轩有些生气了“这也太欺负人了，我们直接上去。”    石兴国说“不行啊如果我们直接闯进去就不是谈合作而是闹事了。”    “那就这么干等着”    石兴国说“没办法，谁让我们求他们，不是他们求我们呢。”    苏梦实也非常不喜对方的态度，也许对方想玩心理战，给她来个下马威又或者想惩罚他们，这样他们面对他们的时候气势就弱了，这固然能让对方显得强势，但是做生意是和气生财，这种处理方式只会给人感觉对方得理不饶人。    我们都遇过得理不饶人的人，人人都会犯错，当我们不小心犯错的时候，更希望听到有用的建议或者鼓励，而不是喋喋不休的批评。错误既然已经发生，如何挽回或者改正才是最重要的，尤其是在犯错者已经认识到自己错误的前提下。    没错，你有理，但是如果你有理你就一直打压犯错误的一方，你也许得到了一时的胜利，却失去了人心。    如果苏梦实是对方公司的负责人，她不但不会让他们在大厅等着，还会地接待对方，并且打出感牌，让他们更加的愧疚，到时候感上原谅对方，理智上却要利用对方的理亏争取最大利益。    石兴国问“我们还等吗”    苏梦实抬头看墙上的电子钟，还有十多分钟五点。    苏梦实礼貌地问前台服务员:“你好，请问贵公司的下班时间是几点”    前台服务员说“除了加班的人以外，大多数的人都是五点半，有个别的人会在六点钟离开。”    “好的，谢谢。”    石兴国说“他们马上就要下班了，我看今天也不会来见我们了。”    尚轩更生气了，说道“梦梦，以后我也要赚多多的钱，都给你花，再也不要让你受这种委屈。”    苏梦实笑着说“这算什么委屈在社会上很多人受的委屈比这大多了，我们就在等等吧，对方如何是对方的事，但是我们的诚意要做到”    前台服务员也觉得苏梦实他们等得时间太长了，也觉得不好意思，特意打电话问了问。    “对不起，我们经理说今天开会会开很晚，可能没时间见你了。”    尚轩气得就想冲上去，被苏梦实一把拦住了，前台服务员也被他的样子吓了一跳，连忙站起来。    苏梦实对服务员说“还请麻烦你再打一个电话，请你们经理说一个方便的时间，那时候我们再来拜访他。”    服务员打完电话说“我们经理说请你们明天上午十点钟来他的办公室。”    “好，谢谢。”    三个人白白等了一下午，就这样灰溜溜的回去了。